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有什么好方法可以招到靠谱的90后员工
为什么我们在面试90后的时候要强调冲突?而不是用传统的行为分析法或者是结构化面试等其他方法。下面由小编为你分享有什么好方法可以招到靠谱的90后员工，希望对你有所帮助!
对90后来讲，我们最重要的是要考察他们的成熟度或者说角色感。他们能量高低的差别很大程度上体现在角色感和成熟度上面。比如说，面对迟到的问题，70后基本上是不迟到的，80后是零星迟到，对90后来讲，面试迟到是一个非常普遍的问题。
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