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劳动合同违约金，有广狭两义。广义指用人单位和劳动者只要违反了劳动合同，都可适用违约金的制度。狭义指只限于劳动者违反劳动合同中有关服务期约定或者保守商业秘密约定而适用违约金的制度。浏览更多劳动合同违约金赔偿标准最新请点击“劳动合同”查看。
劳动合同违约金赔偿标准
1、劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资; 用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;
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